Secouriste en entreprise : dans quel cas est-ce obligatoire ?

Une entreprise a toujours une vision de prospérer et de devenir le leader d’un marché. Pour cela, elle compte énormément sur chaque entité qui la compose. Un chef d’entreprise doit garantir l’épanouissement des ressources humaines de son entreprise. La productivité humaine et le bon déroulement des activités entrepreneuriales assurent les arrières de l’entreprise en termes de chiffre d’affaire.

Afin d’offrir une bonne condition de travail à vos collaborateurs, pensez à faire appel à des secouristes. Même s’ils sont en position stand-by, ils contribuent toujours dans le bien-être et la sécurité de tous. Effectivement, le secouriste collabore étroitement avec le département « santé et sécurité » d’une entreprise. Ses principaux rôles concernent la gestion d’un accident de travail mais aussi la prévention des dangers relatifs à l’exercice d’une profession. Dans cet article, vous allez découvrir l’importance d’avoir un secouriste en entreprise.

Quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de secourisme en entreprise ?

L’employeur, en tant que chef d’entreprise, est tenu d’organiser sa société afin que chaque travailleur dispose d’une condition de travail optimale. Chaque entreprise doit obligatoirement avoir un secouriste en entreprise pour une assurance vis-à-vis de la sécurité de toute personne en entreprise. Toutefois, faire appel à un SST ne sera qu’avantageux pour votre société. Il vous accompagnera avec son expertise et ses expériences.

L’employeur doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés à tout prix. Il doit procéder à l’évaluation des risques liés au travail dans son entreprise dans le but d’appliquer les bonnes mesures. Le document unique d‘évaluation des risques professionnels ou le DUERP servira de repère pour la mise en œuvre d’un plan de prévention. Après avoir effectué l’analyse de tous les risques au sein du lieu de travail, l’employeur inscrira les résultats dans le DUERP.

Comme tout lieu public, une entreprise doit impérativement avoir des équipements de premiers secours à portée de main. L’employeur doit garantir avec son équipe « sécurité et santé » l’installation de ces outils de premiers soins. Des panneaux doivent être installés avec pour guider le public en cas d’urgence. Pour cela, le mieux serait de toujours avoir comme référence le DUERP afin de bien choisir les équipements pour l’entreprise. L’adéquation de ces outils dépend grandement de la manière dont vous interprétez le document unique.

Un SST, c‘est quoi ?

Un sauveteur secouriste en entreprise, ou communément appelé SST, est en charge des cas d’accident de travail. Cette personne est formée pour intervenir lorsqu’un malaise se passe dans un lieu de travail. Elle administre les premiers soins à la victime et a le droit de prescrire des médicaments pour réduire l’impact de l’accident. Effectivement, le sauveteur secouriste de travail doit rapidement stabiliser l’état de la victime avant l’arrivée des professionnels de santé. Il doit être apte à manier des outils médicaux tels qu’un défibrillateur ou un tensiomètre. Après évaluation de la situation, il applique les gestes de secours adéquats afin de diminuer le choc encaissé par la victime.

Il faut savoir que le SST s’occupe également de la prévention liée aux risques professionnels. Il doit être capable de sensibiliser chaque employé des dangers potentiels qui peuvent résulter de leur fonction en entreprise. L’environnement de travail se doit d’être propice pour tous. Pour cela, le SST prévoit un plan de prévention visant à informer des bons gestes à adopter pendant les horaires de travail. Il expliquera également à ses pairs l’hygiène de vie adapté pour assurer leur santé ainsi qu’une efficacité impeccable. Le SST met donc en place les mesures nécessaires pour la prévention en entreprise.

Pourquoi la présence d’un SST est-il impératif au sein d’une entreprise ?

Avoir un sauveteur secouriste de travail dans son entreprise est un atout majeur pour un développement et une expansion assurés. La garantie d’une condition de travail optimale est possible grâce à l’existence d’un SST au sein de votre entreprise. Expert en secourisme, en gestion d’accident et en prévention, il saura comment vous guider pour prendre soin de vos employés. Ses acquis lui permettront de mieux cerner les besoins de votre entreprise pour ensuite y répondre de manière rapide et efficace.

Une obligation légale pour chaque entreprise

Avant de commencer n’importe quelle activité, il faut toujours se référer aux lois en vigueur. Une entreprise doit disposer impérativement d’un sauveteur secouriste en entreprise, quel que soit son domaine d’activité. L’article R.4224-15 du Code du Travail stipule cette nécessité d’un SST minimum par lieu de travail. Évitez les pénalités et engagez un SST qui va gérer avec d’autres employés le bien-être de chaque travailleur.

Une sécurité renforcée et une meilleure condition de travail

Rien ne vaut le confort et l’assurance dans un lieu de travail donné. Quel que soit votre domaine d’activité, la présence d’un SST vous aidera à vous organiser côté santé et sécurité. En effet, le SST a suit une formation qui se focalisait sur comment assurer le bien-être et l’épanouissement de chaque travailleur. Puisqu’il est également formé en prévention en risques professionnels, vous pouvez lui demander conseil afin de garantir des conditions de travail optimales.

Une réponse rapide en cas d’accident de travail

Grâce à la présence du secouriste dans vos locaux, les cas d’accident sont pris en charge en un rien de temps. L’entreprise peut rapidement porter secours à la victime sans devoir attendre les autres professionnels de santé pour agir. Il offrira les soins nécessaires en attendant la venue des secours hospitaliers. Toutefois, portez à votre connaissance que les SST ne remplacent pas les médecins et les infirmiers.

Combien de secouristes faut-il au minimum pour un lieu de travail ?

Dans le cas général, le nombre de secouriste sur un lieu de travail doit correspondre à votre effectif. En effet, ce nombre dépend de l’envergure de la société ou de l’entreprise. Pour les TPE de moins de 10 salariés, avoir un SST en entreprise est facultatif mais fortement recommandé. Vous êtes obligé d’engager un sauveteur secouriste du travail dès que vous avez dépassé les 10 employés. Si vous êtes une PME, pensez à compter au minimum un SST par département. Toutefois, pour une bonne pratique des gestes de premiers secours et de prévention, faites suivre une formation SST à 10 – 15 % de votre effectif. Plus vous disposerez de SST, plus le suivi des employés sera bon.

Les zones à haut risque d’accident sont les lieux où il devrait y avoir le plus de secouriste possible. Un salarié doit bénéficier d’une formation en secourisme afin qu’il puisse observer chaque atelier en zone dangereuse. Pour les chantiers de BTP, il faut obligatoirement un SST pour chaque groupe de 20 employés. Ceci est impératif pour un bon suivi de chaque activité mais surtout pour une réponse rapide en cas d’extrême urgence. Puisque le SST est également compétent en matière de prévention de maladie professionnelle, sa présence au sein de l’entreprise est très importante. Référez-vous toujours aux nombres d’employés de l’entreprise afin de bien organiser cette sensibilisation.

Pourquoi passer par GwenForm pour une formation SST ?  

GwenForm s’occupe de former chaque personne ayant envie de devenir un acteur majeur de la santé et de la sécurité dans son entreprise. Ce centre de formation peut également fournir des formations supplémentaires pour ceux qui sont déjà sauveteur secouriste en entreprise. Vous obtiendrez un certificat qui vous servira pour l’exercice de votre métier en fin de formation. GwenForm propose également des prestations pour les entreprises souhaitant former leurs employés aux pratiques de sauvetage et de secourisme. Il propose trois modules pour développer vos compétences.

La formation SST

Afin de devenir SST, vous devez suivre une formation de base d’une journée environ avec 7 heures en présentiel. Vous allez principalement voir comment agir en cas d’accident avec les premiers secours et comment prévenir les risques professionnels. Les matériaux sont pris en charge soit par votre société soit par le formateur. Un certificat vous sera remis, valide pendant 24 mois. Notez qu’il n’y a aucun prérequis obligatoire pour devenir SST. Toutefois, une notion en PSC1 sera un avantage pour vous éviter toute confusion lors de la formation.

La formation PRAP

La formation PRAP se concentre beaucoup plus sur les techniques de prévention aux dangers liés à la profession. Que vous soyez déjà SST ou un simple employé de votre entreprise, il est possible de suivre une formation PRAP. Avec cette formation, vous pouvez développer votre capacité à sensibiliser vos collègues. Elle vous aidera à vous organiser et à fournir des méthodes adéquates aux besoins de l’entreprise. Vous pouvez vous former selon deux catégories :

• La formation PRAP – IBC : elle concerne le domaine de l’industrie, du BTP et du commerce. Il vous faudra compléter une journée de formation avec 14 heures en présentiel au minimum. Puisque le domaine d’activité est bien précis, le temps de cette formation est réduite.
• La formation PRAP – 2S : ceci regarde tout type d’entreprise. 2S signifie Sanitaire et médico-Social, donc ne fait aucune distinction de domaine d’activité. Cette formation nécessite deux jours pour être complétée avec au moins 28 heures en présentiel.

La formation SST recyclage

Si vous souhaitez renouveler la durée de votre certificat, vous allez suivre une formation SST recyclage. Cela est d’ordre légal pour tous ceux qui veulent continuer à exercer en tant que SST. Il est important de se rafraîchir la mémoire pour mieux fonctionner au cœur de l’entreprise. La formation SST recyclage vous servira pour une mise à jour et un maintien de vos compétences. Normalement, la formation recyclage se fait une fois tous les deux ans. Toutefois, vous êtes libre de le faire une fois par an pour connaître les nouvelles méthodes d’action.

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