Faut-il mieux avoir un SST en interne ou faire appel à une entreprise extérieure ?

Juil 4, 2023 | SST formation | 0 commentaires

Le monde professionnel est en perpétuelle évolution. Les risques liés au métier changent au cours du temps, cela peut être causé par des facteurs socio-économiques et climatiques :

  • réchauffement de la planète,
  • crises sanitaires,
  • ou bien surcharge de tâches dues à une surproduction.

Le nombre élevé d’accidents de travail a fini par alerter les autorités et depuis, chaque entreprise est obligé d’avoir au moins un collaborateur qui œuvre dans le secourisme et la prévention contre les risques professionnels qui ne cessent pas d’augmenter d’une façon exponentielle. C’est à ce moment-là que la notion de SST en interne est introduite en entreprise. Il s’agit une personne qui porte secours en cas d’accident au travail et qui contribue également à la mise en conscience des dangers que peuvent créer la fonction de chaque salarié. Certaines entreprises préfèrent recruter une personne pour le rôle de sauveteur secouriste du travail, d’autres font appel à des prestataires de services externes. Dans cet article, vous allez observer les comparaisons entre embaucher un SST en interne et de payer un SST externe.

Être SST en interne, c’est comment au juste ?

SST en interne

Si votre société œuvre dans le BTP et les produits chimiques dangereux, vous avez sûrement déjà procédé au recrutement d’un sauveteur sécuriste du travail. Ces domaines sont considérés comme des métiers à haut risque d’accident. Le SST en interne est une personne ayant suivi une formation et certifiée par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. Souvent, il détient un certificat PSC1 au préalable pour les premiers secours. Toutefois, un SST ne se limite pas seulement à l’assistance en personne en danger. Le rôle d’un SST se divise principalement en deux : le secourisme en cas d’accident et les préventions par rapport aux risques du métier.

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Le sauvetage et le secourisme

En tant que SST, le premier rôle qui vous est attribué est celui de porter secours aux victimes d’un accident de travail. Vous aurez à la disposition tous les éléments nécessaires aux premiers secours à savoir une trousse dotée d’antiseptiques, de fils de suture, d’alcool et d’autres éléments utiles à une première prise en charge d’une victime d’accident. Il est disposé à offrir des traitements médicamenteux pour alléger le choc que la victime a subi.

Les préventions sur les dangers professionnels

Il est toujours recommandé de faire savoir tous les risques qui peuvent être courus par les salariés d’une entreprise. Pour cela, le sauveteur secouriste du travail se forme afin de partager des informations au maximum concernant les soins et les gestes à adopter pendant l’exercice de chaque fonction. Il œuvre étroitement avec les médecins et les centres de santé auxquels l’entreprise s’est affiliée afin de créer des visuels et des méthodes de transmission d’information.

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Les avantages d’un SST en interne

Vous avez un esprit familial et une forte appréciation des relations humaines ? Vous serez plus convaincu de procéder à un entretien d’embauche pour trouver le sauveteur secouriste du travail qui répondra à vos attentes. Il est également assez commun de recruter un SST pour l’intégrer directement l’entreprise ou la société. Si vous voulez une analyse complète sur le long terme en considérant les aspects socio-économiques des salariés ainsi qu’une relation humaine permettant l’épanouissement de chacun, optez pour le recrutement d’un SST en interne.

La spontanéité de la prise en charge

Une seule minute est cruciale lorsqu’il s’agit de sauver des vies surtout si les concernés sont blessés. Au lieu d’attendre cinq minutes avant l’arrivée des secours, le SST en interne peut directement prendre en charge la victime et lui procurer les premiers soins nécessaires. Il peut donner une évaluation d’ensemble et administrer une dose de médicament pour atténuer l’impact de l’accident. La personne victime obtiendra un soin dans les meilleurs délais.

Un salarié à part entière

Discuter et négocier avec une personne est préférable si vous êtes une PME qui exécute dans les zones à haut risque. L’intégration du SST au sein d’une société crée une ambiance conviviale de travail qui est tout aussi utile pour les autres salariés que pour lui-même. Poussez vos pairs à se développer en apportant une brise de nouveauté dans la société, à commencer par intégrer de nouveaux processus de sécurité et par travailler en équipe pour une bonne gestion des ressources humaines.

Un suivi régulier du bien-être professionnel

Si vous embauchez un sauveteur en interne, vous bénéficierez une perpétuelle observation au niveau du bien-être, de la santé mais surtout de la sécurité de chaque employé, y compris lui-même. Il vous parlera de toutes les cases à changer pour une mise à jour efficace au sein de la structure de l’entreprise. Tous les autres salariés bénéficieront d’un suivi méticuleux, idéal pour qu’ils puissent garder la pêche et faire tourner la société au mieux.

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Les privilèges de recourir à une entreprise extérieure

Vous êtes une très grande boîte et vous souhaitez que vos collaborateurs se sentent le mieux possible malgré un effectif difficile à gérer ? Vous pouvez faire appel à des professionnels externes qui puissent satisfaire les exigences de vos entreprises. Prévention par groupe grâce à des méthodes ludiques, sauvetage sur mesure pour chaque département de la société ou bien session de question-réponse pour un partage animé, les entreprises externes spécialistes en sauvetage secourisme du travail ont la réponse à toutes vos requêtes sur le bien-être de vos salariés.

Un pack de service varié

Les prestataires externes proposent divers services qui correspondent chacun au besoin de l’entreprise en termes de prise en charge des travailleurs. Grâce à la variété d’offre de ces SST externes, il est possible de choisir un pack précis qui concorde avec le besoin du moment. Les sauveteurs secouristes du travail en externe peuvent fournir un service sur mesure qui s’accorde avec ce que l’entreprise a besoin sur le champ.

Des offres de qualité

Il faut savoir que certains prestataires se sont spécialisés dans de multiples domaines qui concernent les sauveteurs secouristes du travail. Avec cette spécialisation, soyez sûr de bénéficier d’une offre tout à fait adaptée à vos attentes les plus exigeantes. Les SST spécialistes vous garantiront une prestation méticuleuse pour un prix à moindre coût, comparée à un service all-in-one que vous n’avez pas besoin pour le moment. 

Un paiement à chaque prestation

Vous pouvez demander un service précis sans pour autant avoir à payer cher pour l’ensemble « sauvetage + prévention ». Au lieu de payer sur une durée continue, vous ne débourserez que lorsqu’une prestation aura été effectuée.

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Les pénalités probables en l’absence d’un SST en interne dans une entreprise

Qu’il s’agisse de société, de chantier ou d’entreprise, chaque lieu de travail est tenu d’avoir la garantie de la sécurité et du bien-être de ses collaborateurs. Selon l’article R.4224-15 du Code du Travail, la disposition d’un sauveteur secouriste du travail au minimum est obligatoire surtout si le lieu de travail est placé dans des zones à haut risque. Vous êtes donc le premier responsable de la vie de vos collaborateurs en tant que chef de l’entreprise. Une entreprise a une obligation vis-à-vis de la sécurité de ses employés.

L’absence de SST en interne peut entrainer de graves conséquences au niveau des ressources humaines. Comme énoncé ci-dessus, la loi stipule qu’il est impératif d’engager un SST au minimum afin de garantir le bien-être et la sécurité de chaque personne travaillant dans une société. Il faut savoir tout de même que le Code du Travail n’envisage pas de sanction spécifique si une entreprise manque de SST. Les sanctions sont à appliquer plutôt en vertu de la violation des obligations de sécurité dont fait partie la présence de sauveteur secouriste du travail en nombre suffisant.

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La compensation d’un SST en interne VS les frais des services d’un prestataire externe

Les enjeux sont nombreux lorsqu’il est question de choisir entre recruter un sauveteur secouriste du travail. Voici quelques astuces à prendre en compte pour vous décider entre recruter un SST et collaborer avec un prestataire externe.

La taille de votre entreprise

Quel que soit la taille de votre entreprise, il est sûr que vous êtes tenu d’avoir au minimum un SST en interne. Le nombre dépend de ce que la société a besoin. Si vous êtes un PME dans une zone sans trop de dangers professionnels ayant un effectif entre 10 à 150 personnes, un seul SST peut suffire. Vous êtes une PME qui exerce sur un terrain à fort risque d’accident ? Considérez un SST par groupe de 20 employés. Lorsqu’il s’agit d’une grande entreprise avec un effectif assez élevé, pensez à faire appel à des professionnels externes ou à plusieurs SST pour une analyse soignée de chaque salarié.

Le type de service

Le SST offre deux types de service : le sauvetage d’une personne en cas de danger et la prévention des risques professionnels sur les lieux de travail. Vous n’avez pas besoin de service de prévention ? Optez pour l’embauche d’un sauveteur secouriste du travail au cœur de votre entreprise. Si vous désirez avoir les deux services pour le prix d’un, le SST en interne est aussi une très bonne idée. Toutefois, si vous pensez que seule la prévention par rapport aux risques liés au métier est le plus important pour le moment, faites appel à des professionnels extérieurs qui proposent des prestations adaptées au besoin de la société.

Le budget que la société alloue pour le bien-être et la sécurité

Il est impératif d’avoir un budget spécialement attribué à la santé et l’aisance des salariés au travail. Si vous êtes une PME, pensez à avoir un fond d’urgence pour payer des SST externes si un accident se produit. Vous pouvez opter pour un sauveteur en interne à condition d’assurer son salaire et son environnement de travail selon le contrat qui vous relie à cette personne. Les grandes sociétés avec un budget large peuvent choisir entre recruter un SST en interne, faire appel à des experts ou bien allier les deux afin d’assurer la sûreté et le mieux-être de chaque collaborateur.

FAQ : les réponses à vos questions sur le SST en interne

Pourquoi avoir un SST en entreprise ?

Vous travaillez dans une entreprise et vous voulez aider vos collègues en cas d’accident ? Vous pouvez devenir sauveteur secouriste du travail (SST). C’est quoi ? C’est quelqu’un qui sait comment soigner les blessures et qui fait attention aux dangers au travail. Pour être un bon SST, il faut suivre des formations régulièrements.

Quel pourcentage de SST dans une entreprise ?

Vous savez ce qui est bien pour votre entreprise ? Avoir des SST sur chaque site. C’est quoi des SST ? Ce sont des salariés qui savent comment secourir et prévenir les accidents. L’idéal, c’est d’avoir 1 SST pour 10 ou 15 salariés. C’est ce que dit l’INRS, un organisme qui s’y connaît en sécurité au travail.

Quelles sont les limites de l’intervention d’un SST ?

Quand il y a un accident, le SST doit agir vite. Il doit soigner la victime et la rassurer jusqu’à ce que les pompiers ou les ambulanciers arrivent. Il ne doit pas perdre de temps, car les premières minutes sont très importantes.

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