Accident du travail : prévention et prise en charge

Sep 8, 2023 | SST formation | 0 commentaires

Dès que vous êtes victime d’un accident de travail, il vous est impératif d’informer votre supérieur quel que soit le moyen de communication. Si vous vous retrouvez dans un état comateux, un de vos collègues doit être chargé de faire passer la nouvelle de votre accident à votre employeur. Toutefois, afin d’éviter les risques liés à l’accident du travail, il existe deux principales méthodes à adopter en entreprise.

La prévention repose sur l’action d’arrêter un évènement de se produire ou d’arrêter une personne à ne pas prendre des initiatives. La prise en charge, quant à elle, est tout simplement le fait d’assumer une responsabilité. Un accident de travail est un évènement à ne pas prendre à la légère.

Il faut des années de formation et de perfectionnement sur le terrain dans le but de garantir un service de qualité. Le sauveteur secouriste du travail peut être considéré comme un acteur de santé puisqu’il s’occupe les premiers soins d’une victime. Afin d’être prêt pour une mission de sauvetage et de secourisme, une formation s’impose. GwenForm vous aidera à mieux cerner toutes les méthodes à adopter lors d’un accident de travail.

Comment définir un accident de travail ?

définir un accident de travail

Un accident est un évènement fortuit et imprévisible qui peut entraîner des séquelles physiques ou psychologiques. Les effets peuvent être autres que des impacts sur l’humain, il peut s’agit de conséquences plus ou moins dommageables sur l’environnement. Cette large répercussion doit aussi être prise en compte afin de prévoir les actions à entreprendre. Il faut essayer de prévenir vos supérieurs dans les 24 heures qui suivent.

Avoir une définition précise d’un accident de travail est primordiale afin de reconnaître et de protéger vos collaborateurs. Dans le but de définir ce qui s’est passé comme étant un accident de travail, il faut réunir les conditions suivantes :

  • L’évènement s’est produit de façon brusque et inopiné ;
  • Il est arrivé lors des heures de travail, dans les locaux de l’entreprise ou en situation professionnelle ;
  • L’accident a entraîné des lésions corporelles ou psychiques, décrites comme telles par un médecin.

En général, les frais de ces accidents sont couverts par la sécurité sociale. Cela peut mener à une réception d’indemnité, de soins médicaux ou même des réparations. Après avoir qualifié l’évènement d’accident de travail, soyez sûr que vous bénéficierez d’une compensation adéquate. Toutefois, il est de la responsabilité de l’employeur d’adopter un plan de prévention pour réduire le risque d’accident.

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Quels sont les différents types de prévention contre les accidents de travail ?

prévention contre les accidents de travail

Les médecins de travail conseillent souvent chaque employé sur comment prendre soin de soi pour être productif. Dans le cadre du bien-être personnel des employés, il insistera sur les points suivants : un mode de vie sain, se faire vacciner et se faire dépister en cas d’éventuels symptômes. Toutefois, à l’échelle de l’entreprise, vous pouvez instaurer des modes de prévention adéquats selon la situation de l’entreprise. Il existe des mesures essentielles pour prévenir les accidents de travail.

La protection de ses employés et de ses collaborations

En tant que chef d’entreprise, vous êtes le premier responsable du confort et de la sécurité de vos collaborateurs. Quelle que soit votre organisation, protéger vos employés dans le cadre d’une prévention aux accidents de travail est très important. Vous serez donc tenu d’offrir des conditions de travail optimales pour un bien-être strictement professionnel. Voici une liste non exhaustive des points à apporter en entreprise :

  • Donner des équipements de protection résistants ;
  • Sécuriser les locaux ;
  • Signaler et protéger les zones à utilisation de machine ;
  • Former le personnel ;
  • Recourir à des matériels non dangereux (ex. : les aérosols inflammables à proscrire).

Une assistance pour l’entreprise

Toute entreprise nécessite un soutien technique et professionnel dans le but d’analyser les risques potentiels liés aux accidents professionnels. Toutefois, considérez toujours l’inévitable. Dès que l’accident de travail vous est signalé, déclarez directement cet évènement auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie ou CPAM dans un délai de 48 h ouvrable. Cela vous évitera des pénalités aux yeux de la loi. Faute de déclaration, vous êtes passible d’une amende de 750 euros pour une personne physique ou 3750 euros pour une personne morale.

Portez à la connaissance de vos collaborateurs qu’il existe un compte spécial conçu pour cette prévention : le compte AT / MP. AT signifie « accident de travail » et MP veut dire «  maladie professionnel ». Il est fortement recommandé de cotiser dans ce compte. Il couvre généralement les accidents du travail, les maladies professionnelles et les accidents sur le trajet. Cette cotisation AT / MP se trouve au même rang que les autres cotisations pour la sécurité sociale. C’est une charge à verser auprès de l’URSSAF.

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Comment se passe une prise en charge lors d’un accident de travail ?

Pour ce qui est des dépenses liées aux frais médicaux et autres frais à l’hôpital, elles sont entièrement prises en charge par la CPAM. L’employeur est tenu de vous donner une feuille qui décrit votre cas d’accident et qui garantira votre prise en charge. Munissez-vous de cette feuille d’accident de travail ou de maladie professionnelle que votre employeur vous a donné pour aller dans des centres de soin. Votre patron peut également vous dispenser d’une somme convenue ou légale inscrite dans votre contrat de travail pour une indemnité complémentaire.

Voici les soins couverts à 100 % :

  • les soins de ville,
  • l’hospitalisation,
  • les transports sanitaires

Voici les soins couverts à 150 % : les prothèses dentaires, les produits d’appareillage inscrits sur la liste des produits et prestations

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Pourquoi utiliser des outils de prévention ?

Il est important de détecter et de prévenir tout risque avant qu’il ne se produise. Un chef d’entreprise responsable doit également se focaliser sur l’aspect bien-être et sécurité des employés. Cela se fait souvent avec l’identification de dangers potentiels au travail et dans d’autres lieux. Grâce à ces outils de prévention, chacun sera incité à se comporter de manière à être bien prudent. Le but d’une prévention c’est de réduire de manière conséquente tous les risques et dangers relatifs au métier.

Faire baisser les risques de manière remarquable

Pour garantir la sécurité de chacun au travail, il est important d’analyser les potentiels dangers qui peuvent se présenter. Il faut donc exclure ce danger ou l’exposition à ce dernier. Certains risques sont inévitables ; dans ce cas-là, vous êtes tenu d’étudier sa nature et ses impacts pour définir les actions à entreprendre.

Réduire les impacts des risques d’accidents inévitables

Référez-vous directement à la base des infrastructures et à vos débuts pour calculer toutes les probabilités d’accidents. Travailler les enjeux et les impacts dès le départ est conseillé s’il s’agit d’un nouvel endroit pour vos locaux.

Construire un plan de prévention pour une adaptation rapide

Il faut que chaque entité se prépare en cas d’éventuels accidents afin de garantir une rescousse à temps et efficace. L’entreprise se doit de prendre des mesures de protection collective. Elle est également tenue d’attribuer les instructions adaptées aux employés.

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Le rôle du sauveteur secouriste du travail lors d’un accident

Tout d’abord, un sauveteur secouriste de travail ou un SST est une personne qui porte secours à n’importe quelle victime d’accident au travail, qu’il s’agisse d’employé ou de simple visiteur. Il faut savoir que le SST est un salarié à part entière au sein d’une entreprise, il jouit des mêmes droits qu’un simple subordonné. Elle peut administrer des soins de premier secours, à savoir des médicaments et des piqûres jugés utiles pour apaiser l’impact de l’accident.

Le sauveteur secouriste de travail est chargé de la prévention liée aux risques du métier. Il construit le plan de prévention en collaboration avec le chef d’entreprise et d’autres responsables de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise. Pendant un accident, le SST s’occupe rapidement de la victime pour réduire toute blessure. Ensuite, il participe à la déclaration de l’accident au chef d’entreprise.

Quelle formation doit-on suivre pour être spécialiste en prévention et en prise en charge ?

Rome ne s’est pas bâti en une nuit. On ne devient pas spécialiste en prévention et en prise en charge en très peu de temps. Il faut assister à une formation en SST-PRAP pour obtenir un certificat remis par l’INFR. Avec ce certificat, vous pouvez exercer pendant 24 mois à partir du moment où vous l’avez obtenu.

Formation SST en vue d’obtention d’un certificat pour exercer

Avant d’exercer le métier de SST, vous devez suivre une formation certifiante qui vous fera connaître les bases lors d’une mission de secourisme et de sauvetage. Vous allez voir les différents mécanismes pour assister à une personne qui a besoin d’appui. Il est souvent combiné à un apprentissage sur les gestes à faire pour un premier secours.

Le coût de la formation SST-PRAP

La formation pour devenir sauveteur secouriste de travail est payante. En général, cette formation vous coûtera aux environs de 150 jusqu’à 200 euros. Notez qu’il y a aucun prérequis pour la formation SST initiale. Toutefois, une possession d’un certificat PSC1 vous sera avantageux. Si vous choisissez par la suite de vous spécialiser en prévention des risques liés à l’activité physique, préparez jusqu’à 250 euros de frais de formation.

Les heures de formation

Pour une formation SST-PRAP secteur sanitaire et social, elle dure environ 28 heures. Vous serez responsable de votre propre prévention grâce à cette formation. La PRAP IBC concerne les industries, les bureaux, les bâtiments et les commerces. Vous allez connaître les moindres détails d’une prévention en ces lieux dans un délai de 14 heures.

FAQ sur l’accident du travail 

1. Qu’est-ce qu’un accident du travail ?

Un accident du travail est un événement soudain survenant à un travailleur dans le cadre de son activité professionnelle, provoquant une blessure ou une maladie. Il est reconnu comme tel par la législation de la sécurité sociale.

2. Quels sont les types d’accidents du travail les plus courants ?

Les accidents du travail les plus courants incluent les chutes, les coupures, les brûlures, les troubles musculosquelettiques (TMS), les accidents de la route professionnels, et les accidents liés à l’utilisation d’outils ou de machines.

3. Comment prévenir les accidents du travail ?

La prévention des accidents du travail passe par l’identification des risques, la formation des travailleurs, l’adoption de mesures de sécurité, la fourniture d’équipement de protection, la surveillance régulière des conditions de travail, et la promotion d’une culture de sécurité.

4. Quel rôle joue l’employeur dans la prévention des accidents du travail ?

L’employeur a l’obligation de mettre en place des mesures de prévention, d’informer les travailleurs des risques, de former le personnel, de fournir des équipements de protection individuelle, et de créer un environnement de travail sûr.

5. Que faire en cas d’accident du travail ?

En cas d’accident du travail, il est essentiel d’assurer la sécurité de la victime, de prévenir les secours si nécessaire, de déclarer l’accident à l’employeur et à la sécurité sociale, et de consigner l’accident dans un registre dédié.

6. Quels sont les avantages de la prévention des accidents du travail pour l’entreprise ?

La prévention des accidents du travail permet à l’entreprise de réduire les coûts liés aux arrêts de travail, d’améliorer sa réputation, de renforcer la productivité, et de respecter ses obligations légales en matière de sécurité au travail.

7. Comment se fait la prise en charge médicale en cas d’accident du travail ?

En cas d’accident du travail, la prise en charge médicale est généralement assurée par la sécurité sociale. Les frais médicaux et les indemnités journalières sont pris en charge, et la victime peut bénéficier de soins médicaux et de rééducation si nécessaire.

8. Quelles sont les obligations de l’employeur concernant la prise en charge des accidents du travail ?

L’employeur a l’obligation de déclarer l’accident du travail à la sécurité sociale, de fournir un suivi médical approprié à la victime, de maintenir le salaire de l’accidenté, et de prendre des mesures pour éviter la récidive.

9. Comment promouvoir une culture de sécurité au travail ?

Une culture de sécurité au travail se construit par la sensibilisation, la communication, la formation continue, l’implication des travailleurs dans la gestion des risques, et le partage des retours d’expérience.

10. Où puis-je obtenir des informations supplémentaires sur la prévention et la prise en charge des accidents du travail ?

Vous pouvez obtenir des informations supplémentaires auprès de la sécurité sociale, des organismes de prévention, des services de santé au travail, et des autorités locales. Ils peuvent vous fournir des conseils spécifiques à votre secteur d’activité.

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